POLSKI HOLDING REKRUTACYJNY SPÓŁKA AKCYJNA

Historia i działalność

Polski Holding Rekrutacyjny powstał 17 lutego 2010 roku Jego działalność skupia się na konsolidacji firm działających na rozdrobnionym rynku HR i outsourcingu w Polsce. Oferta Holdingu skierowana jest do istniejących już przez dłuższy czas lub dopiero rozpoczynających działalność przedsiębiorstw, których profil usług, jeśli chodzi o zasięg jak i rodzaj, jest w stosunku do siebie komplementarny. Obecnie oprócz spółek z Grupy IDC: ITC International Sp. z o.o, ITC Polska Sp. z o.o., ITC Plus Sp. z o.o. oraz ITC CS Sp. z o.o., w Holdingu znajdują się spółki Alter FM Group Sp. z o.o. i Alter Interim Sp. z o.o. Docelowo w skład Holdingu wejdzie 30 do 50 firm, które w 2016 roku będą przynosić w sumie 300 mln PLN przychodów.  26 lipca 2011 została podpisana wstępna umowa między PHR SA a amerykańsko-autriackim funduszem inwestycyjnym – Versus AG. Zgodnie z treścią podpisanej umowy fundusz Versus AG i Polski Holding Rekrutacyjny SA rozpoczynają negocjacje mające na celu ustalenie warunków doinwestowania spółki w celu realizacji polityki prowadzonych przez nią działań akwizycyjnych na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.

Strategia rozwoju

Model biznesowy Polskiego Holdingu Rekrutacyjnego nawiązuje do strategii realizowanej przez brytyjską spółkę Empresaria Group Plc, obecnie posiadającej 150 biur na terenie całego świata i przynoszącej 200 mln GBP przychodów. Strategia Holdingu zakłada pozyskiwanie do portfela grupy spółek, które działając w grupie będą przeciwwagą dla zagranicznych podmiotów, które zdominowały polski rynek. Każda agencja obecna w Holdingu może posiłkować się wsparciem silnej marki PHR. W ramach Holdingu podejmowane są również działania mające na celu zacieśnienie współpracy pomiędzy spółkami portfelowymi. Dzięki analizie i wyborowi dostawców usług świadczonych wewnątrz grupy ograniczane są koszty. Zgodnie z przyjętą strategią, spółki o uzupełniających się specjalizacjach świadczą usługi w ramach Grupy skutecznie wspierając swój wzajemny rozwój.  W najbliższej przyszłości Polski Holding Rekrutacyjny będzie się skupiał na nowych inwestycjach w spółki portfelowe. Spółka prowadzi zaawansowane rozmowy z szeregiem interesujących i bardzo perspektywicznych firm, które rozszerzą zakres oferowanych usług w obrębie Holdingu. Kolejnym etapem rozwoju Holdingu będzie pozyskiwanie spółek poza granicami naszego kraju. W dobie otwartych w Europie rynków pracy, możliwe będzie wejście na kolejne rynki. Pozyskanie inwestora strategicznego jeszcze bardziej zdynamizuje rozwój Holdingu.

Otoczenie rynkowe

Polski rynek agencji pracy i doradztwa personalnego jest stosunkowo młody – formalnie ukształtował się w 2003 roku wraz z wprowadzeniem ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Mimo wszystko Polska plasuje się w czołówce państw europejskich pod względem ilości agencji pracy. Według danych MPiPS w Polsce zarejestrowanych jest obecnie ok. 3000 takich podmiotów. Przodując w liczbie agencji, mamy jednocześnie jeden z najniższych wskaźników zatrudnienia pracowników tymczasowych w stosunku do ogółu pracujących. Średnia europejska to 1,5%, w Wielkiej Brytanii ok. 3,6% w Polsce jedynie 0,45%. Pod względem zatrudnienia tymczasowego gorzej jest tylko w Słowenii, Rumunii i Grecji.  Według szacunków Polskiego Holdingu Rekrutacyjnego aktywnie funkcjonujących na rynku jest mniej więcej połowa wszystkich zarejestrowanych agencji, z czego 6 największych spółek skupia większą część rynku. Każda z nich ma obroty powyżej 100 mln PLN rocznie. Pozostałe agencje nie przekraczają 50 mln PLN rocznie. W sumie na rynku możemy wyróżnić około 500 znaczących marek, które działają głównie na rynkach lokalnych i regionalnych.

Opis debiutu i parametry emisji

Polski Holding Rekrutacyjny zadebiutował na NewConnect 15 grudnia 2010 roku. Holding w drodze oferty prywatnej pozyskał 332 876,60 zł po cenie emisyjnej 0,35 groszy za jedną akcję. W dniu debiutu wartość akcji spółki wzrosła o 111,43% w stosunku do ceny emisyjnej – był to jeden z największych wzrostów na rynku NewConnect w 2010 roku. Obecność na giełdzie pozwoli PHR SA sfinalizować rozmowy z inwestorami finansowymi. To właśnie od nich spółka chce pozyskać główny kapitał i rozwinąć działalność Holdingu zgodnie z planem.