GRUPA HRC SPÓŁKA AKCYJNA

Historia i działalność

We wrześniu 1999 roku powstała spółka Human Resource Consulting Sp. z o.o., będąca prawnym poprzednikiem emitenta. Spółka od samego początku odnotowywała stabilny rozwój, skupiając się na usługach rekrutacyjnych. Swoje usługi świadczyła podmiotom z terenu całego kraju i z zagranicy. Na potrzeby obsługi pracodawców spoza Warszawy, utworzone zostały biura regionalne w Gdańsku oraz w Bolesławcu na Dolnym Śląsku.  W roku 2004 spółka została członkiem CFR Consulting Group, jednej z największych na świecie, międzynarodowej organizacji zrzeszającej firmy z branży doradztwa personalnego. Obecnie emitent jest jedynym w Polsce przedstawicielem tej organizacji. Po podjęciu decyzji o wejściu na rynek NewConnect, 29 listopada 2010 roku, została podjęta uchwała wspólników w przedmiocie  przekształcenia Human Resource Consulting Sp. z o.o. w Grupa HRC SA. Przekształcenie formy prawnej nastąpiło formalnie 9 grudnia 2010 roku. Działalność spółki polega na świadczeniu usług z zakresu doradztwa personalnego, szczególnie związanego z rynkiem pracy w Polsce. Od 2004 roku spółka jako jedyna w Polsce należy do CFR Consulting Group – szóstej co do wielkości transkontynentalnej sieci firm doradztwa personalnego. W ramach CFR realizuje projekty poprzez ponad 30 biur na terenie Europy, Rosji oraz Chin. Emitent ma status Agencji Zatrudnienia i posiada certyfikat w zakresie doradztwa personalnego (nr w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia: 1991).

Strategia rozwoju

Celem strategicznym emitenta jest zbudowanie podmiotu gospodarczego, który ze względu na skalę działalności oraz jakość świadczonych usług będzie liderem rynków na których postanowi działać w dziedzinie rekrutacji i executive search oraz w konsultingu HR, czyli w obszarach ekskluzywnych, w których uzyskuje wysokie marże.  Strategia rozwoju zakłada systematyczny wzrost skali działalności i zwiększanie udziału w krajowym rynku usług rekrutacyjnych oraz konsultingu HR. Zarząd spółki zamierza zwiększyć udział przychodów uzyskiwanych z rekrutacji oraz doradztwa personalnego przez: rozwój organiczny poprzez rozbudowę już istniejących struktur, przejęcia wybranych podmiotów w Polsce i zagranicą oraz budowę portali rekrutacyjnych dla wybranych branż.  Emitent prowadzi obecnie rozmowy z dwoma bardzo perspektywicznymi podmiotami, jednym świadczącym usługi w obszarze konsultingu HR i drugim świadczącym usługi rekrutacji i selekcji w jednej z bardzo wyspecjalizowanych branż. Ponadto spółka prowadzi także rozmowy z podmiotami z Europy Środkowej, Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej oraz Dalekiego Wschodu.

Otoczenie rynkowe

Rynek doradztwa personalnego w obszarach rekrutacji i selekcji, executive search oraz konsultingu HR w Polsce jest bardzo rozdrobniony. Działa na nim ponad 3000 podmiotów. Większość z nich działa na małych rynkach lokalnych. Znaczna część podmiotów prowadzona jest przez managerów, którzy jednocześnie są właścicielami prowadzonych przez siebie podmiotów, którzy powoli zbliżają się do wieku emerytalnego lub też zainteresowani są – w perspektywie kilku lat – zmianą. Na podstawie przeprowadzonych przez emitenta wywiadów, zarówno w Polsce jak i za granicą otwierają się bardzo interesujące perspektywy konsolidacji podmiotów świadczących usługi rekrutacji i selekcji. Znaczna liczba wysoce wyspecjalizowanych - kluczowych pracowników dużych międzynarodowych firm nie może liczyć na udział właścicielski w podmiotach, na rzecz których pracują. Daje to kolejną możliwość rozwoju emitenta poprzez pozyskiwanie wysoce wykwalifikowanej kadry z rynku i wiązanie jej z przedsiębiorstwem emitenta poprzez dobrze skonstruowane Programy Motywacyjne.

Opis debiutu i parametry emisji

Grupa HRC SA zadebiutowała na rynku NewConnect 12 grudnia 2011 roku. Kurs jej akcji wzrósł na otwarciu w pierwszym dniu notowań o 34% do 0,67 zł. Do alternatywnego systemu obrotu warszawskiej giełdy wprowadzono 1.000.000 akcji zwykłych na okaziciela serii B o wartości nominalnej 0,10 zł każda.